Richtig bewerben

Die Bewerbungsunterlagen spielen im Bewerbungsschreiben die entscheidende Rolle. Das Deckblatt, und somit der erste Eindruck, den ein Personalleiter von einer Bewerbung erhält, ist ebenso bedeutsam für dessen weiteres Interesse wie für die Entscheidung zur Absage.

Es kann also gar nicht oft genug betont werden, wie man sich richtig bewirbt und wie man sich das Wissen, die Kenntnisse und Fähigkeiten aneignet, um eine Bewerbung richtig zu schreiben. Fehlerhafte Bewerbungsschreiben, Unklarheiten im Lebenslauf oder fehlende Bewerbungsunterlagen führen in der Regel dazu, dass die Bewerbung nicht berücksichtigt wird und schon gar keine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erfolgt.

Rechtschreibe- oder Grammatikfehler können dazu führen, dass Bewerbungen direkt im Müll landen. Neben einigen allgemeinen formellen und inhaltlichen Hinweisen, die für jede Art von Bewerbung von Bedeutung sind, muss eine Bewerbung stets auf die Belange der jeweiligen Stelle bzw. des jeweiligen Unternehmens abgestimmt sein. Es kommt dabei heute nicht nur auf die fachlichen Kompetenzen, sondern auch auf Persönlichkeitsmerkmale oder Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Selbstständigkeit oder Verantwortungsbewusstsein an.

Soweit es im Vorfeld möglich ist, sollten vor einer Bewerbung genaue Erkundigungen über das Unternehmen und die zu besetzende Stelle eingeholt werden. Wer in der Vergangenheit bereits entsprechende Fähigkeiten bei anderen Arbeitgebern unter Beweis gestellt hat, wird es leichter haben als derjenige, der nicht mit entsprechenden Referenzen aufwarten kann.

Ein gut formuliertes Arbeitszeugnis kann deshalb die entscheidende Eintrittskarte in ein neues Unternehmen und damit zu einer neuen beruflichen Herausforderung sein. Viele Arbeitnehmer wissen bis heute nicht, dass Arbeitszeugnisse trotz gut klingender Formulierungen sogenannte Geheimcodes enthalten, die über das genaue bisherige Verhalten und Leistungsvermögen eines Bewerbers Aufschluss geben. Weitere Infos dazu im E-Book Bewerbung.

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